【年俸最大2,500万円】経営業務ゼロで診療に専念できる「内科・小児科」管理医師
東京都足立区（最寄り駅徒歩5分以内）の内科・小児科クリニックにて、新しく管理医師をお任せできる先生を募集しています。
当院最大の魅力は、「診療にのみ専念できる」環境です。スタッフ採用や労務、集患などの経営・運営業務はすべて法人本部が担うため、先生が経営リスクや雑務を抱えることはありません。
また、働き方の柔軟性も高く、週3.5日〜5日の間で勤務日数の調整が可能。「平日のみ」の勤務もご相談いただけます。当直やオンコールも一切なく、ワークライフバランスを保ちながら高水準の報酬（週5日勤務で最大2,500万円）を実現できる環境です。
仕事内容
- 内科・小児科外来診療（一般／予防接種／健診）
- 1診〜2診体制で1日50〜70名を担当
- 電子カルテを用いた診療記録と情報共有
- 必要に応じた紹介状作成など地域連携対応
- スタッフと連携した円滑な外来運営
- 患者動線や安全性を意識した診療提供
- 各種健診・予防接種の計画と実施
- 急変時の初期対応（頻度は多くありません）
- 地域連携機関との調整業務（状況に応じて）
| 入職時期 | 2026年4月 |
|---|---|
| 募集科目 | 内科・小児科 |
| アクセス | 最寄り駅より徒歩5分以内 |
| 給与 | 週5日/2,000～2,500万円、週4.5日/1,800～2,250万円、週4日 /1,600～2,000万円 |
| 勤務日数 | 週5日（週3.5〜4日勤務も応相談） |
| 勤務時間 | 【月・火・木・金】9:00～13:00／15:00～18:00 【水】9:00～13:00 【土】9:00～12:30 |
| 当直 | なし |
| オンコール | なし |
| 救急指定 | なし |
| 電子カルテ | あり |
| 社会保険 | 健康保険、厚生年金、労災保険 |
| 福利厚生 |
|
| 試用・研修期間 | 私用・研修期間３か月 |
クリニック情報
| 院名 | 足立区 内科クリニック |
|---|---|
| 勤務地 | 東京都足立区 |
| アクセス |
最寄り駅より徒歩5分以内 |
| 診療時間 | 【月・火・木・金】9:00～13:00／15:00～18:00<br /> 【水】9:00～13:00<br /> 【土】9:00～12:30 |
| 休診日 | 日・祝日 |
| 診療科目・サービス形態 | 内科・小児科 |
| 診察室・ユニット数 | ２診 |
| 従業員構成 | ◎正社員:3名 ・看護師1名、事務2名 ◎パート:4名 ・看護師2名、事務2名 |
| 常勤医師数 | 1名（今回募集枠） |
| 非常勤医師数 | 2名 |
総理事長メッセージ
笑顔会グループ 総理事長
総理事長 坂口海雲
医師として、何を大切にして働くのか
—— 笑顔会が目指す医療
このたびは、笑顔会グループの求人をご覧いただき誠にありがとうございます。 私が医師として歩む中で強く感じたのは、「病気を治すこと」と「人を幸せにすること」は必ずしも同じではない、ということでした。ある患者さんとの出会いをきっかけに、本当に大切なのは、その人らしい人生に寄り添う医療だと気づかされました。 笑顔会という名前には、「患者さんが笑顔になれる医療を届けたい」という想いを込めています。ここで働く医師の皆さんにも、誇りとやりがいを持ち、笑顔で働いてほしいと思っています。
笑顔会が大切にしている価値観に少しでも共感いただけましたら、ぜひ一度見学にいらしてください。現時点での転職のご意向は問いません。まずはカジュアルなご相談からでも、心よりお待ちしております。
安心して働ける環境
当法人では、クリニックや施設の経営部分はすべて本部が引き受けます。
- 経営の心配なし：赤字補填の責任を負う必要はありません
- お金の心配なし：借入の連帯保証人になることはありません
- 労務の心配なし：スタッフ採用や労務トラブルは法人が対応
キャリア形成を支援
- 学会年会費を法人が負担（希望者は学会参加も可）
- 希望者には定期的な1on1や経営陣とのキャリア面談を実施
- 法人経営のノウハウを学べる環境
独立・承継支援制度
- 一定期間勤務後の独立を大歓迎
- 継承時は「直近利益＋給与2年分」での買い取り制度あり
- 新規開業時は通常300万円相当の開業コンサルを法人負担で提供
- 勤務しながら独立準備ができる安心のキャリアパス
生活面のサポート
- 住宅支援：法人からの転勤依頼時のみ補助あり
- 赴任手当：単身赴任や地方転居など法人都合による異動時に対応
- 育児・介護との両立：産休・育休からの段階的復帰制度あり
先輩医師インタビュー
- 福島 立也先生
- 南森町ふくしま内科・循環器内科 院長
医師としての成長と、経営者としての視点。
その両方を手に入れられる場所なんです。
笑顔会に入職して感じた一番の魅力は何ですか？
診療に集中できる環境と、組織としての支えの厚さです。
当直やオンコールがなく、目の前の患者さんにしっかり向き合えることに加え、スタッフのレベルが高く、チームワークも抜群。さらに法人として経営面のサポートが整っており、医師が無理なく成長できる環境だと感じました。
「ここなら安心して経験を積める」と思えたことが、何よりの決め手でした。
- 福島 立也先生
- 南森町ふくしま内科・循環器内科 院長
医師としてのキャリアも、子供と過ごす時間も。
どちらも大切にできるのが笑顔会グループです。
笑顔会で働くことで得られた成長や、今後の展望を教えてください。
診療だけでなく、クリニック運営やスタッフマネジメントなど、これまで病院勤務では学べなかった視点を身につけることができました。
将来的には小児科の分院展開も視野に入れており、診療を続けながら経営にも関わる立場を目指しています。
笑顔会は、ライフステージに合わせた働き方ができるだけでなく、開業やその先を見据えた成長ができる環境です。無理なく長く働きたい方には、ぜひおすすめしたい法人です。
よくある質問
はい、入職2年目からインセンティブ制度がございます。 クリニックの利益に対して30％を給与に反映してお支払いします。安定した固定給をベースにしながら、頑張りがしっかりと収入に直結する仕組みです。
ノルマは一切ありません。
広告やマーケティング業務についても、基本的には運営側が担当します。
現場でサポートをお願いする場合もありますが、無理のない範囲でご協力いただく形です。
クリニック運営では、院長先生が診療に専念できる体制を整えています。
週1回〜月1回程度の定例ミーティングで運営メンバーと情報共有を行い、日々の診療運営は院長先生にお任せしています。
採用や経理などのバックオフィス業務はすべて本部で対応しますので、先生にご負担いただく必要はありません。
また、売上や利益などの経営数値はすべて開示し、透明性を確保しています。
スタッフ採用に関しては、ご希望があれば面接にご同席いただくことも可能です（特に希望がなければ本部で対応します）。
そのほか、ご要望があれば柔軟に対応いたしますので、いつでもお申し付けください。
診療方針や医療判断については、院長先生の裁量にお任せしています。
一方で、円滑な運営のために週1回程度の定例ミーティングを設けており、その場で決定した方針についてはご協力をお願いしています。
現場の自由度を尊重しながら、チームで運営を進めていく体制です。
勤務2〜3年後を目安に、担当していただいたクリニックをそのまま譲渡（承継）することが可能です。 譲渡金額の目安は「利益の2年分」と明確に設定しています。また、笑顔会の分院ではなく、ご自身で新たに開業される場合でも、物件探しから業者手配、スタッフ採用まで法人が無償でサポートいたします。（これまでに2名の先生がこの制度を利用して開業されています。）
法人情報
| 法人名 | 医療法人 笑顔会 |
|---|---|
| 所在地 | 大阪府大阪市福島区吉野5-11-22 |
| 事業内容 | クリニック、病院、老人保健施設などの運営 |
