Q&A

はい、2年目からございます。
クリニックの利益に対して、30％をインセンティブとして給与に反映しております。
もちろん、固定給もあわせてお支払いいたしますので、安定した収入を確保しながら働いていただけます。

ノルマは一切ありません。
広告やマーケティング業務についても、基本的には運営側が担当します。
現場でサポートをお願いする場合もありますが、無理のない範囲でご協力いただく形です。

クリニック運営では、院長先生が診療に専念できる体制を整えています。
週1回〜月1回程度の定例ミーティングで運営メンバーと情報共有を行い、日々の診療運営は院長先生にお任せしています。
採用や経理などのバックオフィス業務はすべて本部で対応しますので、先生にご負担いただく必要はありません。
また、売上や利益などの経営数値はすべて開示し、透明性を確保しています。
スタッフ採用に関しては、ご希望があれば面接にご同席いただくことも可能です（特に希望がなければ本部で対応します）。
そのほか、ご要望があれば柔軟に対応いたしますので、いつでもお申し付けください。

診療方針や医療判断については、院長先生の裁量にお任せしています。
一方で、円滑な運営のために週1回程度の定例ミーティングを設けており、その場で決定した方針についてはご協力をお願いしています。
現場の自由度を尊重しながら、チームで運営を進めていく体制です。

勤務2〜3年後を目安に、担当していただいているクリニックを譲渡することが可能です。
譲渡金額の目安は、利益の2年分を想定しています。
また、笑顔会とは別に新たに開業したい先生へのサポートも実施しています。
物件探し、業者手配、スタッフ採用の支援までを無償でサポートいたします。
これまでに2名の先生が独立支援制度を利用して開業されています。