CAREER

未来のキャリアを、
自分らしく描ける

笑顔会では、医師が将来のキャリアを安心して描ける仕組みを整えています。
既存クリニックを引き継ぐ承継制度や、新規開業を法人が全面的に支援する独立制度を用意。
法人の経営サポートを受けながら、医師それぞれが望むキャリアを実現できる環境です。

承継

既存のクリニックを法人から引き継ぐことで、経営基盤を活かした安定したスタートが可能です。
地域の患者さんやスタッフとともに、スムーズに院長としての診療を始めることができます。
独立

新規開業を目指す医師に対しても、法人が採用・集患・財務管理を含めて全面的にサポート。
リスクを最小限に抑えながら、理想の医療を形にすることが可能です。
買い取り制度

承継の場合は「直近利益＋管理医師給与2年分」を基準にした買い取り制度を導入。
透明性の高い仕組みで、安心して次のステップに進むことができます。

承継・独立のどちらを選んでも、法人が経営や採用、集患を担い、医師は診療に集中できます。
さらに理事長との定期的な1on1面談を通じて、キャリアの方向性を一緒に検討。
「承継か独立か」「いつ挑戦するのか」を相談できる環境があり、長期的なキャリア設計を法人が伴走します。

笑顔会では、承継や独立を目指す医師だけでなく、安定勤務を希望する医師も歓迎しています。「院長にならず、診療に専念しながら高待遇を得たい」という選択肢も尊重。
キャリアに対する考え方は人それぞれであり、自分に合った道を選ぶことができます。

これまで複数のクリニックが承継され、院長として地域医療を担っている医師が多数います。
また、承継からさらに独立へと進み、自らのクリニックを立ち上げた医師もいます。
法人は、承継・独立いずれの場合も、経営・採用・集患のノウハウを提供し、スムーズなスタートを後押ししてきました。

30代・医師循環器内科

雇われ院長として経験を積んだ後、法人の支援を受けて承継に挑戦しました。
経営リスクを一人で背負うことなく、自分のクリニックを持つ夢を叶えられました。
40代・医師内科

笑顔会での経験が開業の大きな糧になりました。診療も経営も実践的に学べ、安心して独立できました。

笑顔会では、将来的に開業を目指す医師の方にも安心してステップアップできる環境を整えています。
雇われ院長として、経営やマネジメントを学びながら経験を積むことが可能です。
独立への第一歩を、ここから踏み出してみませんか。